Кадровый консалтинг

На сегодняшний день далеко не все предприятия в силу определенных обстоятельств имеют в своем штате специалиста по кадрам. В частности, предприятиям малого бизнеса с небольшой численностью сотрудников нет надобности иметь в своем штате подобного специалиста, не говоря уже о том, чтобы иметь целый кадровый отдел. Помимо этого, зачастую службы по персоналу того или иного предприятия нуждаются в консультации по тем или иным вопросам или же в проведении качественного обучения. В такой ситуации вполне адекватным решением будет обратиться к услугам кадрового консалтинга. Оказать подобные услуги на высоком уровне готовы специалисты центра «Rusconsult-development», которые имеют большой опыт и осуществляют кадровый консалтинг в строгом соответствии со всеми статьями Трудового Кодекса Российской Федерации.

Консалтинг в данном направлении от нашей компании поможет Вам получить новые знания и навыки в самых различных направлениях. В частности Вы сможете узнать о том, как правильно проводить собеседования, осуществлять оценку деятельности персонала, как подразделения в целом, так и каждого сотрудника в отдельности, а также разрабатывать различные документы.

Стоит отметить, что в нашем центре может пройти обучение как рядовой специалист, так и директор, то есть любой специалист, основным направлением деятельности которого является персонал. При этом благодаря собственной методике, обучение директора по персоналу позволяет получить новые знания в максимально короткие сроки. В частности, наши продукты и практикумы по обучению директора по персоналу включают в себя:

• практическое руководство по оценке сотрудников;

• набор рекомендаций по поиску лучших сотрудников;

• практическое руководство по повышению эффективности работы сотрудников.

Документы по кадрам

Помимо того, что компания «Rusconsult-development» осуществляет обучение по тому, как должен работать кадровый персонал, также наши практикумы обучают тому, как подготовить необходимые наборы документов, которые требуются при работе кадровых специалистов. Использование наших практикумов позволит:

• проводить подготовку различных видов первичных документов для отдела кадров;

• осуществлять регистрацию в фондах социального и обязательного медицинского страхования;

• оформлять изменения в таких документах по кадрам, как трудовые договоры, а также при перемещениях сотрудников;

• правильно вести трудовые книжки и учет отпусков сотрудников;

• подготавливать различные организационные документы по кадрам (заявлений о приеме на работу, трудовых договоров, должностных инструкций и других).

Грамотно подготовив все необходимые кадровые документы, Вы сможете обезопасить себя от возникновения различных неоднозначных юридических ситуаций, а также избежать проблем с законом и, в частности, с трудовой инспекцией. Следует помнить, что и такая вещь, как документы службы управления персоналом, являются залогом грамотной, организованной, успешной работы любого предприятия.